? ?*近，yl8cc永利官网集团董事长梁稳根，像央视春晚上帅气时尚的魔术师刘谦一样，红透了。比起把戒指藏到鸡蛋里的幻术，梁稳根玩得更绝：2009年只领1元年薪。

　　一元钱也就够买一把葱。这是作秀
？是一种高蹈的谋略
？还是企业版的另一场魔术
？

　　yl8cc永利官网集团一壁高调宣传一元年薪，整个董事降薪90％，集团高管降薪50％。另一壁，在“一寸时日一寸金”的湖南卫视，每隔一个时段就会轰炸播出yl8cc永利官网集团对通常员工“不裁员、不减薪”的形象宣传。

　　一功夫，yl8cc永利官网沉工成了担任社会责任、企业公民的代名词。

　　惯走另类路线的马云同样语出不凡：“去花钱。∪ハ眩。。　甭碓圃谒哉鲈惫さ哪诓坑始中一连用了5个惊叹号。

　　在全球经济周期下行趋向下，马云逆市做出了2009年加薪打算——惟一的例表是副总裁在内的所有高层治理人员全数不加薪。

　　马云的诠释是，越是在难题时期，公司资源越应该向通常员工倾斜，紧迫感和；惺紫纫醋怨靖卟阒卫碚。

　　说真的，机械旁汗珠子摔八瓣的一线工人习惯了本钱的冷酷，也习惯了“高管动辄几百万元，员工只有一零头”的两沉天，无数人是不奢望“每个企业家身上流着路德血液的”。当企业局势好时，先涨高管的工资；不好时，先降员工的收入，局势严格时，一脚把员工踢走。雷曼兄弟破产了，打拼多年的通常员工作鸟兽散，CEO却坐拥4．8亿美元资产。美国司法丛林监管下的雷曼兄弟尚且如此，多多中国中幼企业更是如此。

　　所以，从某种意思上说，梁稳根和马云都是汉子。至少，此时他们疤岚危”留给了自己，把“机”留给了通常员工。这让人想起《蜘蛛侠》的台词：能力越大，责任越大。

　　经济学里有种“斜坡球体理论”：企业在市场所处地位，如同斜坡上的一个球体，必要强化内部基础治理，能力产生强有力的止动力。不然，球体注定会向下滚动。梁稳根和马云都坚信，目前这种“止动力”就是员工的士气和信念。企业说到底就是人，治理说到底就是借力。

　　韦尔奇说：“没有商品这样的器材。顾客真正采办的不是商品，而是解决问题的法子。”没错，乐观人以为，步骤总比问题多，只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　当然，也不能把“一元年薪”夸到天边了。在国表，“一元年薪”早不是新鲜事。援救克莱斯勒的艾科卡拿过“一元年薪”，沉振苹果的乔布斯拿过“一元年薪”。拿“一元年薪”的高管看似烧毁了好多，但是业绩上扬后的期权激励却能分享到更大的“蛋糕”。苹果不景气时，乔布斯在1997年只拿1美元薪水。后来，苹果业绩猛增，2002年,乔布斯拿到2．19亿美元的薪水。

　　1美元与2．19亿美元的戏剧裂变，不外显示出“一元年薪”是一场魔术，是一种奇妙的薪酬激励设计，是一种大谋略。它展示的是治理层共克时艰的态度，走出困境的信念。由于，人才是利润*5661的商品！

　　企业家的这种姿势与美国昔时经济；侣匏垢５拿浴拔颐*一值得震惊的就是震惊自身”，有异曲同工之处。

　　所以，我们注定梁稳根和马云的担任和大义，但我们更应该相信，这更是企业家指挥若定的大谋略、大智慧。

　　也许，从某种意思上说，梁稳根和马云就是另一种魔术师刘谦。

　　不论高管是1元年薪，还是10元年薪、100元年薪，他们似乎都在传递一个信息：爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业！