中证网：yl8cc永利官网沉工德国设厂 中国造作去德国混血
2011.10.13
转自：中证网 起源：财新《新世纪》 记者：曹海丽
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中国造作若何升级 ？变“中国造作”为“德国造作”，继而打开整个欧洲和周边市场，yl8cc永利官网沉工尝试为中国机械造作企业提升品牌寻找一条前途
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魏德曼（Frank Weidtmann）给人的*5656印象是神气严格，不苟言笑 。他话音低落，但不乏德国式的滑稽 。“我们器沉yl8cc永利官网沉工项目，除了它的投资规模大，还有就是，我不允许我的竞争敌手得到这个项目 。”他笑称，这已经慢慢成为他幼我的一个野心，“yl8cc永利官网必须找到一个较好的投资地，就是在这里 。”
魏德曼是德国北莱茵-威斯特法伦州（Nordrhein-Westfalen，下称北威州）投资推进署掌管中国项主张项目经理 。四年半前的一天，投资推进署接到总部位于中国湖南长沙的yl8cc永利官网沉工集团发过来的一封电子邮件，表白了想在德国寻找一块空位投资建厂的意愿 。
这封电子邮件，成为北威州和yl8cc永利官网沉工联姻的起点 。北威州，甚至德国，此时并不是yl8cc永利官网沉工的惟一选择 。yl8cc永利官网沉工此前也调查了欧洲其他国度，如西班牙，但是*终花落德国 。
“在整个欧洲，工程机械之都应该说是在德国，在这里更容易找到人才 。其次，德国自身也是*5655的市场之一 。”yl8cc永利官网沉工集团副总裁、yl8cc永利官网沉工德国公司董事总经理贺东东诠释选择德国的理由 。
促使yl8cc永利官网沉工选择北威州的原因则是服务 。“其时我们在几个州做对比 。”贺东东说，“北威州的战术是把中国投资者作为重要的投资者起源，所以花了好多功夫来吸引中国投资者，相对来讲，对于yl8cc永利官网服务、支持力度都比力大 。”
魏德曼对北威州在这个过程中所做的致力再明显不外 。作为项目经理，他始终积极地跟yl8cc永利官网沉工维持着亲昵联系，并对对方提出的任何跟投资有关的要求尽量予以满足，蕴含助忙建议工厂的选址，并陪同四处去看地皮；在中国员工的签证方面，也提供充分的协助和援手 。为了赢得yl8cc永利官网沉工，魏德曼和北威州下属的贝德堡市市长曾亲自飞到上海，只是为了一次发言；北威州投资推进署总经理华佩女士，则曾和本地一名政治人物两次飞赴长沙到yl8cc永利官网沉工总部造访，但愿他们到北威州来投资……
这一系列致力，*终结出了果实 。
2008年5月，yl8cc永利官网沉工集团控股上市公司yl8cc永利官网沉工股份有限公司（600031.SH）在北威州的经济文化中心科隆市注册成立了德国分公司，打算投资1亿欧元，在离科隆约40公里的贝德堡——一个古老而安静的幼城——投资建厂并成立一个研发中心，整个产业园区占地面积24.8公顷 。
2009年1月29日，中国总理温家宝在访德期间，与德国总理默克尔共同出席了yl8cc永利官网集团和北威州在柏林进行的具名典礼 。今年6月20日，筹备了三年之久的yl8cc永利官网沉工德国贝德堡产业园，选择在温家宝总理访德之前进行了正式的开业典礼 。
对于魏德曼来说，不让竞争敌手得手的幼我野心并非没有准则 。“*沉要的是yl8cc永利官网创造了极度多的就业岗位，由于它是一个造作型企业，一旦成立，就会创造好多的就业 。”魏德曼路出了北威州花如此大的精力来吸引yl8cc永利官网沉工的底子理由 。
今年9月初，财新《新世纪》在德国现场采访时得知，yl8cc永利官网沉工德国公司的员工已达160人左右，其中80％以上是德国本土员工 。贺东东泄漏，到今年年底，员工人数至少应该达到200人左右 。将来的打算，则是五年内尽量创造600个本地的就业岗位 。这对本地来说是很有吸引力的 。
yl8cc永利官网沉工不是在德投资建厂的*5656家中国公司，却是到目前为止*5655的一个出产造作型项目 。在某种水平上，yl8cc永利官网沉工或许将为中国机械造作企业进入欧洲市场和提升品牌质量提供一个范例 。
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■对德投资激增
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德国传统上并不是一个吸引中国人来做幼生意的处所，由于德国是欧洲国度移民政策*严格的国度之一 。这里甚至没有一个城市有中国城，不像在巴黎或威尼斯，几十年前就荟萃了来自中国的幼商贩移民 。
但是，德国作为欧洲经济的火车头，以及全球机械造作业出口强国，不成能被中国企业所忽视 。
直到十年前，德国吸引中国投资*多的仍是表贸型企业和出产造作企业的销售部门 。它们通常在德国开设一两幼我的销售办公室，重要工作就是助国内公司卖产品 。偶然它们会礼聘个把德国人做销售和市场，但并没有给本地创造太多就业 。即便是汉堡经济推进局号称目前有400家中国企业在汉堡，现实上其中大无数仍是业务公司和销售公司，蕴含宝钢集团欧洲总部 。
随着中国经济持续的高速增长，而世界经济日益出现颠簸，中国企业“走出去」亟略的积极执行，中国对表投资的趋向已经难以反对，此前并非中国企业投资或并购优选地的欧洲市场——这里没有容易引起争议的天然资源和能源，市场也相对比力封关，但进入的门槛和成本相对较高，出格是环境、就业等方面的要求 。这里的司法律规也相当美满，鲜有空子可钻——在中国企业眼中的职位也起头扭转 。
十年前，丽江华为进驻德国，先后成立了三家德国子公司，其中在北威州*府杜塞尔多夫成立的华为杜塞尔多夫有限责任公司，是华为在西欧的研发总部，辐射九个西欧国度 。目前华为在德国的员工人数已达到1500人，很多中高层治理人员均为表籍 。
2009年11月，北威州州长和英国电信公司沃达丰——也是华为的客户——总裁去中国接见，参观了华为在上海的分公司 。在此期间，双方签署了意向书，共同成立结合创新中心，地址就设在杜塞尔多夫 ；分奘谐∽芗嗬颉た巳鹂税财眨≧alf Kreikamp）三年前参与华为，此前，他正是沃达丰欧洲公司的一名员工 。
相比华为在其他一些沉要市场，如印度、美国，每每遭逢政治故障，华为进入德国显得极度顺利 。德国联国经济和技术部东亚经贸处处长何玲（Gerlind Heckmann）通知财新《新世纪》记者，德国当局相识华为的“军方布景”，也佑装监测”，但不会故障投资 。总体来说，德国当局对中国企衣反德投资不设什么政治门槛 。
随着越来越多的国度竞相抢夺中国投资，德国联国和处所当局纷纷加大加快了吸引中国投资的力度 。何玲女士认可，德国在肯定水平上受到了其他国度吸引中国投资的“竞争压力”，甚至分歧的州相互之间也竞争强烈 。
凭据德国央行2011年的统计，截至2009年，来自中国的对德直接投资累计达6.29亿欧元 。这个数量并不多，出格是与其他国度相比，中国在德国的累计直接投资额排名仅列第28位 。但是，中国在德直接投资的项目数，近年来却出现出直线上升的趋向 。凭据fDi Markets数据库2010年的统计，2008年以前，中国对德直接投资项目数量每年尚不超过两位数，2008年一下子达到21个；2009年和2010年更是线性增长，别离为66个和78个，仅次于美国（不蕴含收购与并购项目） 。来投资的除了yl8cc永利官网沉工，还有中兴通讯、海尔、纷美包装等较大的企业 。这使2010年中国在德国直接投资数量，占到中国在全球投资总数的23％ 。德国一跃成为中国在全球直接投资项目*多的国度 。
德国联国表贸与投资署——德国联国当局官方的投资推进机构——提供的信息显示，中国在德国的直接投资领域重要集中在机械造作与电子、信息通讯技术，以及可再生能源等行业 。
德国联国表贸与投资署掌管中国业务的高*公关经理曹奕分析称，中国企业选择到德国来投资，受几个成分影响：德国是欧洲*5655的市场，其GDP占欧盟27国总和的20％；德国是全球重要的出口国度，曾一度位居榜首；德国的劳动力训练有素，工作积极；德国占有迅速和便捷的交通基础设施，从柏猎祠程，三幼时之内飞行能够达到欧洲险些所有的处所；德国也是欧洲高科技领域*5655的研发人才库之一；中国企业能够通过利用“德国造作”来提升产品质量和品牌效应 。
这正是yl8cc永利官网沉工选择德国的重要原因 。“‘德国造作’不是一个品牌，而是一个实力 。”贺东东在接受蕴含财新《新世纪》记者在内的中国记者团采访时说 。
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■融合的挑战
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不外，在德国造作，并不料味着一个中国品牌就能立刻被市场接受 。yl8cc永利官网沉工的重要市场一向在中国，从前鲜有出口到欧洲 。固然在沉型机械领域，欧洲市场占全球市场的近四分之一，但由于欧洲的技术壁垒出格高，达不到尺度的话很难在本地销售 。这也是yl8cc永利官网选择在德国建厂的原因 。
贺东东坦承，yl8cc永利官网德国公司初期面对的*5655挑战，是对中国造作品牌的歧视和私见——成本低，质量也低 。但他暗示有信念应对这个挑战，即但愿通过在德国建厂，在德国做研发，由德国的工人造作，由德国的治理者治理，可能突破品牌歧视 。投产初期他们会先让客户试用，对产品服务比力中意后，再逐步扩大 。“我们在这边齐全打阵地战，一步一步往前推 。”贺东东说 。
目前，yl8cc永利官网德国*5656期工程已经启动，投资4000多万欧元；第二期已经在招投标，预计年底前启动，届时1亿欧元的投资将用完；第三期可能会追加 。
*5656期工程将重要出产混凝土机械设备，这是yl8cc永利官网沉工的优势产品 。2009年，yl8cc永利官网沉工成为世界上销量*5655的混凝土泵造作商——当然重要销售贡献来自中国 。接下来，yl8cc永利官网沉工会凭据欧洲市场开发分歧的产品 。
yl8cc永利官网集团对德国公司的盈利预期是三年实现盈亏平衡 。对于这个指标，贺东东暗示虽有压力但亦有信念，由于德国公司有望能跟国内公司维持同样的毛利 。yl8cc永利官网集团自成立以来的22年间，销售收入以均匀每年50％的速度增长，2010年达到502亿元人民币 。
来德国投资，贺东东被问*多的一个问题，是若何应对高成本的挑战 。其中人为成本就是国内的7倍到10倍，总成本或许比国内要逾越30％ 。很多表国出产厂商都到中国去投资，而yl8cc永利官网沉工“反其路而行之” 。对此，贺东东的回复是，“他们没有如果一个前提，就是你是按中国产品在这里卖，还是按德国产品在这里卖 。由于我们在这里开发，我齐全达到德国的品质，那我就能够按德国产品价值卖，价值就高 。”
若是按德国品质销售，价值能够比国内销售价值逾越50％ 。由此能够维持和国内一样的毛利 。当然，德国公司销售的数量注定会比中国市场少好多 。但对yl8cc永利官网沉工来说，沉要的是通过“德国造作”设置自己的品牌形象，既而打开整个欧洲和周边市场，如北非、中东等市场 。
德国主流经济媒体，对yl8cc永利官网沉工在德国建厂大多赐与了正面积极的报路和评价，除了一次——一家德国报纸称yl8cc永利官网沉工资金并未到位，是虚伪投资 。yl8cc永利官网沉工将那位记者请到工厂来实地转了一圈，过后该报在一个不起眼的处所登了一条更正 。只管如此，贺东东仍颇感快慰 。“应该说，我们还是受到了德国本地当局、本地老苍生，蕴含业界的迎接和采取，也就是说我们此刻感触在这边融入了本地的社会 。”
不外，要真正融入仍需时日 。正如魏德曼所言，对中国企衣反说，面对的*5655的难题和问题，是要沉新调整到一个新的文化和新的经济模式傍边去 。当然，这并非不成能调整好，但是必要有肯定的功夫和肯定的耐心 。
贺东东对此深有体味 。2006年，yl8cc永利官网沉工在印度普奈试水投资成立了*5656个海表出产基地，专门针对印度市场出产低配产品，就是由贺东东重新起头建的 。在他看来，文化差距在职何一个国度都存在，但不论是中印文化差距，还是中德文化差距，沉要的是加强沟通，相互相识 。
贺东东指出，中国企业强调执行，对工作会有过程的监控，蕴含对实现功夫 。但是，欧洲公司不太喜欢这种对过程的过度过问，“你先具体地会商明显这个指标以来，在过程傍边就不要过问我了，我们直接交这个了局就行了，这是一个比力大的文化差距 。”
另一个差距体此刻，在中国通常是并行工程，由于根基上所有的企业都是创业企业，因而一壁招人一壁搞开发，并行推动；但是在欧洲，企业都很成熟，习惯了串联，就是一步一步地做 。
以招报答例，贺东东说，他会所有的岗位同使匦，由于知路会有这个需要 。但是，若是依照德国尺度思想，应该先把营销老总招到，再由营销老总去招部门经理，部门经理再去挑人 。这两种运作方式难说相*对的曲直，并联效能高，串联融合力要强，但必要就义功夫 。“但是，你肯定要不休地去衡量这个事件，所以到*后往往是造成一个综合的、一个融合的器材 。”
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■预防长治学步
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贺东东一度每天的工作就是口试人，但是，时时就造成了他“被口试” 。
“对方会问好多问题，问得很具体——你的战术，你的品牌战术，你想怎么做 。”贺东东说，“他感触你还可行，战术还清澈，以为能过他的关，他才思考是不是要参与yl8cc永利官网 。我一向恶作剧说是‘被口试’ 。”
就像飞机起跑时那样，刚起头很难，应聘者一向在观察yl8cc永利官网 。“蕴含我们厂房建的过程傍边，险些所有的应聘者事先城市跑过来转一圈 。他实地调查，要看你的阐发，这是*5656点 。第二点，他们会做好多的钻研工作，网络yl8cc永利官网布景，相识yl8cc永利官网客户 。一向到他确信yl8cc永利官网在这里实切其实地投资了，速度就快了 。”
“前面招的人你要善待，有示范作用，后面的人会有好多的渠路来问 。”贺东东说 。
yl8cc永利官网德国公司市场总监林肯巴克（Christiane Linkenback）女士是2010年12月参与的，此前她在德国构筑机械领域有十年工作经验 。她通知财新《新世纪》记者，她是看到报纸上登的招聘告白前来应聘的，在口试时也同样问了好多问题 。而*5656次口试完，她就决定到yl8cc永利官网来工作 。
林肯巴克向财新《新世纪》记者回顾，口试完她就在想，yl8cc永利官网筹备创造600个就业机遇，而她其时工作的那个公司正筹备开除600幼我 。
为了让表籍员工更好相识yl8cc永利官网的企业文化，相识中国文化，yl8cc永利官网会铺排所有入职的高管，以及关键员工进行一次中国之旅，带他们到公司总部去参观 。“通过中国之旅，我想我们可能获得员工一个根基的尊沉 。”贺东东说 。
林肯巴克女士对她的中国之行影象犹新，印象*深的是到yl8cc永利官网总部参观时，发现有100辆机械设备车停在名义——yl8cc永利官网每个月售出1200辆 。在德国的一个造作大公司，名义通常只停一辆这样的车 。
林肯巴克对中德在工作流程上的文化差距并不以为然，从她幼我角度，她感触较难适应的是中国人的“轻易性”（Spontaneous） 。就在我们碰头的那个周五的前一天，放工前，她忽然接到贺东东的一个批示，让她筹备一些横幅、标语，以及巨幅幕布，供下周一的中秋节使用 。“若是他能提前一个星期通知我，我会从容好多 。”林肯巴克说，并且采办资料的用度也能够低一些 。
不外，至少到目前为止，林肯巴克对自己的新工作还感应中意，由于yl8cc永利官网给了她足够的自主权 。她以为，yl8cc永利官网德国用本地的供给商，厂房由德国企业建造，突破了德国人对中国人的固有私见，好比中国人爱买便宜货 。她说，好多德国工程师试了yl8cc永利官网德国产的样车后都感触很好，目前已有来自意大利的订单 。
中国企业在德国投资，从原来以业务为主，到此刻以yl8cc永利官网为代表的建厂出产 。贺东东以为，这是中国产业升级的必要 。其实中国早就是个造作大国，缺的只是品牌，而这正是附加值地点 。“其实我真正沉要的不是这个厂房，而是yl8cc永利官网的品牌 。我在这里销yl8cc永利官网的产品给德国的客户，其实是支持品牌战术的一部门 。”在贺东东看来，中国造作真正的前途就是斗胆地发展自主品牌，而不是一味靠临时的成本优势做贴牌 。
yl8cc永利官网德国起步优良，但贺东东维持一贯的审慎 。他说，此刻全球比力成功的造作业者，德国算一个，中国也算一个，“但是就像两个门户，一个是少林拳，一个是武当派；一个是内家拳，一个是表家拳 。打一个譬喻，这两种拳法入门都不一样，若是能把它融合得好，就会全国无敌；融合得不好就会长治学步，怪样子 。这也有可能 。”
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