yl8cc永利官网集团总经理向文波16日颁发，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，整个董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于通常员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并拟出台“出格嘉奖」佝策激励员工（1月19日《人民日报》）。

　　一向以来，我们都在提社会责任，什么叫社会责任？yl8cc永利官网此举就是*通俗、*形象、*活泼的社会责任论述。

　　在好多企业，高层与员工的薪水差距可能达到千百倍。“高管动辄几百万，员工只有一零头”在好多企业都存在。在当前经济隆冬中，不少单元都调整了年终奖尺度，总体看，涨的单元高管远比员工调得多，降的单元员工远比高管幅度大。

　　yl8cc永利官网董事长的“一元年薪”，从某种意思上说，成功为企业家正了名，并让中国企业家有了与国表企业家并肩的底气。

　　企业到底采取什么样的薪酬机造，高管和通常员工收入级差若何，这是企业的自主权势。但对于一个企衣反说，*至少应该钻营高管和员工之间收入的相对平衡。我们不能接受，当企业局势高企时，先涨高管的工资；当企业预期降落时，先降员工收入；当企业局势严格时，一脚先把员工踢走。这种流露着本钱血淋淋凶残的企业，只能让人敬而远之、望而叹之，而这样的企业也与现代企业、良心企业相去甚远。

　　“一元年薪”不该成为孤本，降薪先降高管更该成为市场自律。无论是市场词典还是路德宝典中，都没有疤岚危”留给员工、把“机”留给自己一说。权势与责任始终是对等的，收成与支出始终是相应的，无论是国企还是民企高管，都有责任有使命率先面对当前的严格局势。这也是成立现代企业造度的主题一环。?